人力资源管理师属于职称还是技能

人力资源管理师既是一种职称，也是一项具备的职业技能。根据人社部授权的第三方评价机构颁发的相应职业技能等级证书，我们可以得出结论。

作为一种职称，人力资源管理师是一种具有特定职称的人员，经过国家权威机构认可的，具有一定的权威性和专业性。作为一项具备的职业技能，人力资源管理师需要掌握相关知识、技能和工具。

其中，人力资源管理知识包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬福利、绩效管理等方面的知识；人力资源管理技能包括人力资源需求分析、招聘策划与执行、薪酬福利设计与管理、绩效考核与激励等技能；人力资源管理工具包括人力资源信息系统、绩效管理软件、薪酬福利管理系统等工具的使用。

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，这个证书具有全国通用、终身有效的特点，不需要定期审核。

综上所述，人力资源管理师作为一种职称和职业技能，均具有其自身的特点和要求。只有在掌握了相关知识、技能和工具，并获得了相应的职业技能等级证书，才能更好地从事人力资源管理相关工作。