人力资源社会保障部：人力资源管理师职称评价新政策出炉！

近期，人力资源社会保障部发文印发了《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，实施该举措是为了让我国人力资源管理工作向更高层次、更加精细的方向发展。该《办法》共分为7章24条，首次规定了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，将于2024年1月1日正式施行。

据了解，《办法》明确，职称评价工作将适用于从事人力资源管理工作的企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员以及公共人力资源服务机构的工作人员。

在职称体系方面，该《办法》规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称都与事业单位专业技术岗位等级相对应。

在评价标准方面，该《办法》进一步强调，职称评价标准必须坚持把品德放在首位，并根据人力资源管理和服务岗位的类型特点，科学合理地设置职称评价标准。同时，还要破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步增强基层和一线的导向。

在评价机制方面，初级、中级实行以考代评方式，而副高级采取考试与评审相结合的方式，正高级一般采取评审方式。职称评价机制不仅要进一步畅通评价渠道，而且需要建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜的机制，以坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员的继续教育。

在评审委员会建设方面，根据《办法》规定，各地区、各部门以及用人单位均可组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会，并逐步将评审权下放到符合条件的有关单位，以进一步明确高评委核准备案、高评委组成、评审专家条件以及评审服务等方面的要求。

最后，《办法》也明确了人力资源管理专业人员职称评价基本标准，并规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，同时还规定了高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。全面实施该《办法》是推进我国人力资源管理工作精细化、专业化、高素质化的必要措施。