企业人力资源师取消，如何保障员工权益？

从2021年开始，人力资源管理师的国家统一考试将不再举行。这个变化表示，等级认定和发证将由用人单位和社会培训评价组织来实施。这项改革的目的是更好地迎合市场需求，提高人力资源管理师的专业水平。

在过去，人力资源管理师考试是一个国家统一的考试，由人社部门组织实施。考试涵盖人力资源管理的基本理论、实践技能和法律法规等方面的知识。通过考试并获得证书，可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业能力。

然而，随着社会的发展和人力资源管理的不断变革，传统的国家统一考试方式逐渐不能满足市场对人力资源管理师的需求。因此，人社部门决定取消国家统一考试，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。

这样的改革可以更好地适应市场需求，使人力资源管理师的评价更加灵活和多样化。用人单位可以根据自己的需求和要求，对人力资源管理师进行评价和认定。同时，社会培训评价组织也可以根据市场需求，提供更加专业和实用的培训和评价服务。

这一改革对于人力资源管理师行业来说是一个重要的转变。它不仅意味着考试制度的改革，更意味着人力资源管理师需要不断提升自己的专业能力，适应市场的需求和变化。只有不断学习和提升，才能在竞争激烈的人力资源管理师行业中立于不败之地。