人力资源管理师和行政管理师哪个好

人力资源管理师和行政管理师，这两个职业方向在很多方面都有着相似和不同之处。行政管理师通常是为了协调和管理机构和公司的日常事务，要求高度的细节和规范，需要一个良好的工作态度和执行能力。不过，人力资源管理师则更侧重于与人的沟通和协调工作，需要具备一定的创新能力和分析能力。因此，这个角度来看，人力资源管理师比行政管理师更加创造性和有挑战性。

另外，人力资源管理师能够了解所在企业整体的人力资源状况，诊断企业存在的问题和需求，并应用自己所学到的去开发和创造解决方案。相反，行政管理师的工作相对固定，缺少一定的创造性，也因此更少机会去掌握整个公司的业务。所以，如果你擅长分析问题和提供解决方案，同时喜欢与人沟通，那么人力资源管理师可能更适合你。

无论你选择哪个职业方向，你都需要不断学习和完善自我能力。行政管理师需要具备良好的执行能力和细致的工作态度，而人力资源管理师则需要具备良好的沟通能力和分析能力。因此，你选择何种职业方向取决于你的兴趣和个人特长。

综上所述，人力资源管理师和行政管理师是两个不同的职业方向，都有其独特的优势和劣势。你应该选择最符合自己兴趣和个人特长的职业方向。希望本文能够帮助你更好地选择适合自己的职业发展方向。