2023年企业人力资源师和人力资源管理师区别

考生经常会搞混企业人力资源管理师和人力资源管理师之间的区别，本文将从多个角度进行解析，供大家参考。

首先，两者的证书性质不同。企业人力资源管理师是一种职业技能登记证书，而人力资源管理师职称则是一种专业技术资格级别证书，属于专业技术职称。

其次，两者的考试性质也存在差异。企业人力资源管理师考试属于职业资格鉴定考试，最早属于国家考试，但自2020年起由地方省市和用人单位自行组织，即属于省考；而人力资源管理师考试则实行全国统一考试制度，属于国考。

接下来，我们来讨论两者的定义差异。企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书，是一种被广泛认可的职业技能资格；而人力资源管理师职称是人力资源管理专业的一部分，属于经济职称而非资格证书。

考试时间也是两者的区别之一。企业人力资源管理师考试由省级组织，每年通常有两次考试，主要在5月和11月进行，有些地方每月都有考试；而人力资源管理师考试实行国家统一考试制度，每年仅有一次，通常在10月进行。

最后，两者的含金量也有所不同。企业人力资源管理师的认证主体和管理方式发生了改变，退出了国家职业资格目录，但仍然是一种被广泛认可的证书，在全国范围内通用，可通过全国官网查询，且证书终身有效，不需要定期审核；而人力资源管理师属于国考证书，含金量较高，在全国范围内通用。

综上所述，企业人力资源管理师和人力资源管理师在证书性质、考试性质、定义、考试时间和含金量等方面存在一些差异。考生在选择报考时需要根据自身的需求和目标进行合理选择。