精算师F4员工福利计划的考试内容是什么？

精算师考试F4员工福利计划的测试形式：客观题(20%)， 主观题(80%)

本科目是关于员工福利计划原理与实务的课程，涵盖了员工福利计划基础、社会保险、养老金计划、团体保险等四部分的内容，重点强调社会保险、养老金计划和团体保险的设计与精算评估。通过本科目的学习，考生应了解员工面临的风险与风险管理、员工福利计划的产生与发展、员工福利计划的类型等基本内容;了解我国的社会保险、企业年金和团体保险的发展现状;熟悉社会保险、养老金计划和团体保险的基本类型与发展趋势;熟悉社会保险的融资与精算评估方法;掌握养老金计划和团体保险产品的设计原理与风险评估;掌握养老金计划精算评估的方法与应用等。

测试内容：

A、员工福利计划概述(分数比例约5%)

1.员工福利计划的含义及分类

2.员工面临的风险及其风险管理

3.员工福利制度的发展及中国的员工福利制度

B、 社会保险(分数比例约25%)

1.社会保险的含义及中国的社会保险制度

2.社会保险的融资

3.社会养老保险的精算评估

4.医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的年度收支估计

5.社会保险精算报告的主要内容

C、 养老金计划(分数比例约为55%)

1.养老金计划设计：(1)养老金计划的种类、特点及发展趋势;(2) 养老金计划设计的基本内容;(3) DB养老金计划的设计;(4) DC养老金计划的设计;(5) 混合养老金计划的设计

2.养老金计划的精算评估：(1) 养老金精算评估及精算假设;(2) DB养老金计划成本和债务的基本概念;(3) DB养老金计划的成本和债务的评估方法;(4) DC养老金计划的风险评估;(5) DC养老金计划的费用种类及评估

3.养老金计划资产管理：(1) 养老基金的资产配置与风险管理;(2) 养老基金的资产负债管理;(3) 养老基金的会计

4.中国的企业年金：(1) 中国企业年金制度的特点及治理结构;(2) 中国企业年金的投资管理、账户管理及企业年金监管规范

D、团体保险(分数比例约为15%)

1. 团体保险的含义及特点，团体保险合同的主要内容

2.团体保险产品及其特点，保险公司的健康保障委托管理业务。

3. 团体保险的营销、核保和理赔

4. 团体保险费率的厘定

5. 团体保险准备金评估

注：以上资料均来源于中国精算师协会官网。