人力资源管理师技能等级证考试的考试方式是什么？

人力资源管理师技能等级证考试的考试方式/考试科目：

理论知识考试：采用上机无纸化方式进行。

技能操作考核：采用笔试方式进行。

综合评审答辩：（仅二级、一级考生参加）采用考生本人撰写综合评审论文，由考评员或相关专家根据其业务能力、工作业绩、表彰奖励等方面工作表现，结合综合评审论文内容对考生进行现场口试(或笔试)答辩的方式进行全面评议。

1、人力资源管理师技能等级证考试的内容是什么？

①【基础知识】：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

②【专业技能】：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

③【综合评审】：（仅一级、二级）

2、人力资源管理师技能等级证考试的题型是什么？

①【基础知识】：单选题、多选题

②【专业技能】：简答题、计算题、综合分析题

③【综合评审】：论文撰写+纸笔作答

3、人力资源管理师技能等级证考试的形式是什么？

①【基础知识】：上机无纸化考试

②【专业技能】：纸笔作答

③【综合评审】：纸笔作答

4、什么是人力资源管理师（职称证书）？

人力资源管理师（职称证书）是准入类国家职业资格，设置三个级别：初级资格、中级资格、高级资格。考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。由人力资源社会保障部人事考试中心负责政策制定、实施与监管。有关行业主管部门按照职责分工参与相应专业的考试大纲拟定、命审题等工作，人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级专业技术资格考试全国统一合格标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人力资源社会保障部统一发放合格证书，证书在全国范围内有效，并作为职场竞升、凭职称、升职加薪、积分落户、申请补贴、招标竞标、项目备案等重要依据。

注：以上资料均来自职业技能网报平台。