企业人力资源管理师三级是否算职称

企业人力资源管理师三级的身份是否可以归为职称？这是一个广泛存在的疑问。首先，需要明确的是，三级人力资源管理师并不等同于职称，而是一种职业技能等级评定考试。依据国家职业资格标准等级，三级人力资源管理师属于助理级别。只有当通过高级工（三级）职业资格或职业技能等级评定，并且从事该领域工作2年以上，才可提出申请助理级职称。

相对职称，三级人力资源管理师更着重评估个人的人力资源管理相关知识和技能。职称通常由单位或行业协会颁发，对具有特定领域职业资格和经验的人员进行认定。然而，三级人力资源管理师则通过参加国家职业技能等级评定考试，获得国家承认的职业资格。

从这个意义上讲，虽然三级人力资源管理师与职称存在一定联系，但它们并不是完全相通的。三级人力资源管理师更注重对人力资源管理领域实际能力和技能的评定，而职称更关注人员在特定领域所持有的职业资格和经验。

简言之，企业人力资源管理师三级不算职称，而是一种通过考试取得的职业技能等级评定。如果您想获得助理级职称，则需要通过高级工（三级）职业资格或职业技能等级评定，并从事该领域工作2年以上，才可提出申请。