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[单选题]

人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考察与评价活动。

A.效率

B.道德

C.态度

D.行为

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第1题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
在工作分析的内容中,()的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效方案

D.绩效指标

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第3题
分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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第4题
下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第5题
客户考评一般应用于那些与公众大量接触的(),但由于客户对职位性质要求不甚明了,考评难免不那么全面。

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第6题
以下关于管理者考评的说法中错误的是()

A.通过考评可以了解管理者的工作质量。

B.考评是选拔和培训管理者的需要

C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。

D.考评不可以作为奖励的依据

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第7题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为()

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第8题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第9题
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长,内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

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第10题
对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是()

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第11题
职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
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