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[单选题]
为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
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更多“为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方…”相关的问题
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
A．44kHz
B．80kHz
C．20kHz
D．10kHz
在TCP/IP互联网中，中途路由器有时需要对IP数据报进行分片，其主要目的是（）。
A)提高路由器的转发效率
B)增加数据报的传输可靠性
C)使目的主机对数据报的处理更加简单
D)保证数据报不超过物理网络能传输的最大报文长度
(34）在TCP/IP互联网中，中途路由器有时需要对IP数据报进行分片，其主要目的是(）。
A）提高路由器的转发效率
B）增加数据报的传输可靠性
C）使目的主机数据报的处理更加简单
D）保证数据报不超过物理网络能传输的最大报文长度
在TCP/IP互联网中，中途路由器有时需要对IP数据报进行分片，其主要目的是（）。
A．提高路由器的转发效率
B．增加数据报的传输可靠性 ＞＞
C．使目的主机对数据报的处理更加简单
D．保证数据报不超过物理网络能传输的最大报文长度
（55）
A. 责任链模式
B. 工厂模式
C. 组合模式
D. 装饰模式
