首页 > 软考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”…”相关的问题
第1题
教师提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定说明教师具有()。

A.任意解除权

B.预告解除权

C.即时解除权

D.无需通知辞职

点击查看答案
第2题
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。()
点击查看答案
第3题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.15日;3日

B.30日;5日

C.30日;3日

D.15日;5日

点击查看答案
第4题
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

点击查看答案
第5题
劳动者在提前60日以书面形式通知用人单位时,可以解除劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第6题
员工提前()以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.五十日

点击查看答案
第7题
用人单位与王某签订了三年的劳动合同,但在试用期内有材料证明主某不符合单位的录用条件,用人单位应当提前30日以书面形式通知小王后方可以解除合同。()
点击查看答案
第8题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同,工作1年后,由于无法胜任文秘工作,经公司调整岗位担任前台工作,仍无法胜任,公司欲和她解除合同,以下说法正确的是()。

A.由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致,才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

点击查看答案
第9题
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()
点击查看答案
第10题
劳动者处于特殊会不利环境时,可以立即单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。()
点击查看答案
第11题
下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改