首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于外派员工的说法正确的有()。

下列关于外派员工的说法正确的有()。

A、由于国际委派而产生

B、跨越国界工作

C、一定是母国人员

D、在海外永久居住

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列关于外派员工的说法正确的有()。”相关的问题
第1题
下列关于钉钉组织架构说法正确的是?()

A.组织内的员工需要互相加好友才能沟通

B.组织架构是系统自动生成的,不需要创建

C.安全可靠,有且仅有内部员工可进

D.统一通讯录,快速找人

点击查看答案
第2题
下列关于餐费发票报销说法正确的有()。

A.出差时,本人的日常餐费可计入差旅费

B.公司组织会议时,会议餐费可计入会议费

C.员工聚餐时,可计入职工福利费

D.员工加班餐费,可计入职工福利费

点击查看答案
第3题
东道国现实培训是指当外派员工到达东道国后进行的跨文化培训,或者是针对外派人员遇到的突发事件而进行的有针对性地培训。()
点击查看答案
第4题
下列关于人性的认识,说法正确的有()。

A.“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的

B.“社会人”假设主张实行“参与管理”

C.“自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性

D.“复杂人”提出要给员工创造发挥才能的环境和条件

点击查看答案
第5题
饭店进行国际化扩张的关键因素不包括()。

A.饭店高管层的重视

B.膳宿产品的标准化

C.服务质量的一致性

D.有大量可供外派的成熟员工

点击查看答案
第6题
下列关于个人开发计划的说法,正确的是()。

A.由管理者替员工制定

B.在管理者帮助下由员工自己制定

C.为员工发展做准备

D.只在优秀的员工身上实施

点击查看答案
第7题
下列关于劳动合同的说法中,正确的是:()。A.劳动合同有利于员工忠诚于企业B.遵守劳动合同未必对自

下列关于劳动合同的说法中,正确的是:()。

A.劳动合同有利于员工忠诚于企业

B.遵守劳动合同未必对自己有利

C.劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响

D.劳动合同没有真正的约束力

点击查看答案
第8题
下列关于绩效管理的目的,说法正确的是()

A.为员工的调薪、调职做依据

B.提高员工工作效率和热情

C.促进企业获得最大利益

D.促成员工更好地完成工作

点击查看答案
第9题
关于绩效评价表格的作用,下列说法正确的是()。

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性,应对员工保密

点击查看答案
第10题
A公司的总部在美国,Anna是日本人,被总部派到中国工作,Anna属于()。

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

点击查看答案
第11题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改