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[判断题]

通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（)

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更多“通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里…”相关的问题

第1题

招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（)判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第2题

为了解应聘者的人格特质的测试是（)。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

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第3题

用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。（)

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第4题

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。（)

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第5题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第6题

品牌的心理定位可以从以下几个方面进行,分别是:（)。

A.了解目标消费者的特征

B.通过信息沟通传达品牌信息

C.了解市场的信息

D.了解产品的信息

E.利用感情的因素

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第7题

企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。（)

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第8题

关于审计风险及其各要素的下列说法中，正确的是（)。

A.可接受的审计风险是注册会计师可以判定的

B.固有风险是通过了解得出的

C.检查风险是符合性测试得出的(实质性测试)

D.控制风险是实质性测试得出的(符合性测试)

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第9题

笔试试题主要适用于（)内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

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第10题

通过收购预测，可以对当年的（)情况有个大致的了解，及早采取控制措施，争取在生产环节把超计划问题解决。

A.烟叶生产

B.等级结构

C.计划执行

D.合同执行

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第11题

消费者购买动机大致可以分为哪几种模式（)

A.社会模式

B.心理模式

C.本能模式

D.个体模式

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