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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。

A.市场调查

B.集体与个人谈判

C.生活成本指数

D.工资不低于平均水平

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更多“麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。”相关的问题

第1题

（)是最早提出人力资源管理的大师。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第2题

“经济人”假设是谁提出的（)

A.泰勒

B.麦格雷戈

C.韦伯

D.冯特

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第3题

麦格雷戈提出的“Y理论”是以哪个理论为基础的？（)

A.权变理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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第4题

针对工作的平衡性，麦格雷戈建议将________作为薪酬延长的依据，只要绩效不至于令人过于不满。

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第5题

人类历史上第一位从人与人合作的角度来解释组织的是（)。

A.巴纳德

B.罗素

C.麦格雷戈

D.厄威克

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第6题

美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。

A.麦克利兰

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥

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第7题

“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

早在1911年，（)在《科学管理原理》一书中，就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面，即作业标准化、培训与甄选、奖惩与晋升淘汰、管理人员与操作人员的合作与均分责任、管理的政策性。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第9题

1962年在美国《财富》杂志上发表《经济的黑暗大陆》一文，从而使企业物流受到了发达国家理论界和企业

界的普遍认同和高度重视的是()。

A．波特

B．麦格雷戈

C．得鲁克

D．哈默尔

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第10题

美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

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第11题

一般来说，遗传素质决定了个体发展的（)。

A.最终成就

B.情绪情感

C.生物发展程序

D.行为方式

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