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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

随着外部环境的变化,企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在以下选项中,不属于人力资源开发的新角色的是()。

A.成为企业的“战略促进者”

B.成为企业的“终身学习顾问”

C.成为企业的“创新推动者”

D.成为企业的“愿景共企者”

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第1题
PEST模型是指分析企业外部环境时应该考虑以下因素对企业的影响()。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会与文化环境

D.技术环境

E.自然环境

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第2题
品牌传播的作用有()。

A.有利于品牌组织和消费者沟通

B.有利于更好地满足消费者需求

C.有利于品牌组织和环境的互动

D.有利于加强社会对企业品牌监督

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第3题
1979年Carroll确立的企业社会责任四维模型至今仍被奉为经典,被广泛使用,该模型界定的企业社会责任是指某一特定时期社会对企业所寄托的期望和责任,包含()四个方面。

A.经济、法律、伦理和慈善责任

B.经济、法律、伦理和组织责任

C.经济、法律、伦理和环境责任

D.经济、法律、伦理和利益相关者责任

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第4题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点()。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

E.使企业得到利润

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第5题
企业应该根据外部环境的变化,调整战略发展的方向。()
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第6题
一般把人才竞争力的外部环境分为()和()两大部分。

A.外环境

B.软环境

C.硬环境

D.内环境

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第7题
()的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化,如员工数量的增减以及员工的流动。

A.企业外部环境

B.企业内部环境

C.企业主观环境

D.企业客观环境

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第8题
()是指人才竞争力赖以存在的社会物质条件的综合体,包括政治、经济、文化、社会经济和自然环境等。

A.人才竞争力的外部环境

B.人才竞争力的内部环境

C.人才效能竞争力

D.以上均不正确

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第9题
外部环境的变化,可能会给企业带来两种性质不同的影响()。

A.提供新的机会、造成威胁

B.确定企业的发展方向、为企业提供必要条件

C.利用机会、避开威胁

D.遇见机会、限制了企业的经营活动

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第10题
代各类组织(尤其是企业)外部环境变化剧烈,其生存与发展并不完全取决于组织内部的各种条件,而在很大程度上取决于(),尤其是高层管理者的()。

A.管理者;决策能力

B.管理者;个人品德

C.高层管理者;能力

D.决策;能力

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第11题
社会对个人的文化教化和个人对社会主动选择与能动调适的统一过程称为()

A.社会化

B.社会教化

C.文化传承

D.社会实践

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