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[判断题]

证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。()

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第1题
商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保备份人员可用,提高关键岗位人员无法及时履职风险。()
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第2题
金融机构发生下列情况的,应当及时(发生后10个工作日内)向中国人民银行或其分支机构报告___

A.反洗钱内控制度修订

B.反洗钱工作机构和岗位人员调整、联系方式变更

C.涉及本机构反洗钱工作的重大风险事项

D.洗钱风险自评估报告或其他相关风险分析材料

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第3题
根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定,建设合同履行期间变更关键岗位人员的,施工单位应当与相关人员变更()工作日内报建设工程合同备案管理部门进行备案变更。

A.15个

B.5个

C.7个

D.10个

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第4题
公司内部控制手册规定,下列属于内部控制重要缺陷的是()。

A.内部审计机构对内部控制的监督无效

B.财务不相容岗位未实行有效分离,且不存在相应的补偿性控制

C.审计委员会议事规则不明确

D.虽有补偿性控制,关键业务领域不相容岗位未实现有效分离

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第5题
关于信息系统岗位人员的安全管理的描述,不正确的是:()。A.对安全管理员、系统管理员、重要业务操作

关于信息系统岗位人员的安全管理的描述,不正确的是:()。

A.对安全管理员、系统管理员、重要业务操作人员等关键岗位进行统一管理

B.紧急情况下,关键岗位人员可独自处理重要事务或操作

C.人员离岗后,应立即中止其所有访问权限

D.业务开发人员和系统维护人员不能兼任安全管理员

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第6题
延伸柜台的运营人员应实行定期轮岗制度对在同一延伸柜台同一岗位连续服务时间超过两年的运营
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第7题
● 在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,(48)是不妥当的。(48)A.对关键岗位要有技能

● 在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,(48)是不妥当的。

(48)

A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

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第8题
在组建项目团队时,人力资源要满足项目要求。以下说法,______是不妥当的。

A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

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第9题
商业银行应当根据各分支机构和业务部门的经营管理水平、风险管理能力、地区经济环境和业务发展需要,建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权。()
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第10题
海关对首次申请报关员注册人员的实习实行备案制度,该类人员的实习单位与首次申请注册的
单位应当为同一报关单位。

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第11题
金融机构(包括总部及分支机构)无需在以下情况发生后10个工作日内向机构所在地反洗钱行政主管部门进行报送的是?()

A.高风险客户临柜办理业务

B.主要反洗钱内控制度修订

C.涉及本机构反洗钱工作的重大风险事项

D.反洗钱工作机构和岗位人员调整、联系方式变更

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