首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于以下哪几方面因素()

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于以下哪几方面因素()”相关的问题
第1题
根据方案或项目预期的结果的成本与效能,来评估每个方案或项目的效果,这种分析方法称为()。

A.成本—效益分析

B.成本—效能分析

C.成本—效应分析

点击查看答案
第2题
以下对需要的叙述不正确的是()。

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

点击查看答案
第3题
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和()。

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

点击查看答案
第4题
一个企业的信息安全组织能否顺利开展工作(定期安全评估、日志安全巡检、定期安全审核、应急演练

一个企业的信息安全组织能否顺利开展工作(定期安全评估、日志安全巡检、定期安全审核、

应急演练等),主要取决于公司领导对信息安全工作的认识程度和支持力度。()

点击查看答案
第5题
由于()的不同,进而产生不同的领导体制类型。
由于()的不同,进而产生不同的领导体制类型。

A.领导效能

B.领导力

C.领导结构

D.领导方式

点击查看答案
第6题
通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响,以寻求最有效的领导行为,这是()。

A.领导行为有效论

B.领导权变有效论

C.领导特性有效论

D.领导作风有效论

点击查看答案
第7题
传统的科层组织虽然是一种理性的结构设计,但在预期的正面效果之外,也产生了一些局限性,其中包括()。
传统的科层组织虽然是一种理性的结构设计,但在预期的正面效果之外,也产生了一些局限性,其中包括()。

A、决策权威集中化造成管理的恶性循环

B、专业分工原则的扭曲

C、制式化对组织效能的可能影响

D、遏制组织学习

点击查看答案
第8题
兴趣对活动的推动所产生的效果的兴趣品质是兴趣效能。()
点击查看答案
第9题
行政效能是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。()
点击查看答案
第10题
学生能否平等的参与到小组的合作中,主要取决于个体自身积极参与的意愿,不受到他人行为的影响。()
点击查看答案
第11题
现代认知理论认为,外界诱因能否激起个体的行为,取决于效价(目标对个体所具有的价值大小)和期望(获得成功的概率)。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改