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[判断题]

行为对照表法是使用频率最高的绩效考核方法（)。

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更多“行为对照表法是使用频率最高的绩效考核方法()。”相关的问题

第1题

在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第2题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项（)。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

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第3题

试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

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第4题

年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第5题

绩效考核是将员工个人行为与茶馆经营行为紧密联系的方法。（)

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第6题

使用不同成本流方法导致利润表销售成本最高的是（)。

A.个别计价法

B.先入先出法

C.后入先出法

D.加权平均法

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第7题

不属于绩效考核方法的是（)。

A.BSC考核法

B.EVA考核法

C.KPI考核法

D.客户见证法

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第8题

在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：（)。

A.叙述评价法

B.量表测评法

C.工作标准法

D.每日评成记录法

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第9题

下列各项中，可用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）。

A.作业成本法

B.平衡计分卡

C.贴现现金流法

D.敏感性分析

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第10题

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法？（)

A.回避法

B.快速法

C.优先法

D.结合法

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第11题

使用频率最高的详细设计工具是（）。

A.数据流程图

B.方块图

C.PAD图

D.程序流程图

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