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[判断题]

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）

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更多“薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）”相关的问题

第1题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第2题

（)是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效

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第3题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第4题

（）的工作方式下，享有相当大的自主权，除了安排工作进度、决定工作方法之外，团队甚至可以自主挑选成员、自主考评工作绩效等。

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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第5题

巴纳德认为，构成组织的要素有三个，即（)

A.协作、个人和组织结构

B.协作的意愿、目的和信息交流

C.任务、职位和责任

D.协作、个人意愿和目标

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第6题

现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即Pay for Position，Pay for Person，Pay for Price，and（)

A.Pay for Personality

B.Pay for Product

C.Pay for Performance

D.Pay for Promotion

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第7题

薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第8题

吸收直接投资是指公司的按照“（)”原则以协议合同等于形式吸收国家、法人、个人和外商以货币、实物等出资形式投资公司的融资方式。

A.共同投资

B.共同经营

C.共担风险

D.共享利润

E.共同管理

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第9题

组织中员工参与管理属于薪酬的（)类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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第10题

实体-联系模型（简称E-R模型)中的基本语义单位是实体和联系。E-R模型的图形表示称为E-R图。联系可以

实体-联系模型(简称E-R模型)中的基本语义单位是实体和联系。E-R模型的图形表示称为E-R图。联系可以同(29)实体有关。实体与实体之间的联系可以是(30)。

利用E-R模型进行数据库的概念设计，可以分成三步：首先设计局部ER，然后把各个局部E-R模型综合成—个全局的模型，最后对全局E-R模型进行(31)，得到最终的E-R模型，E-R模型向关系模式的转换规则是把一个实体类型转换成一个关系模式，实体的属性是关系的属性，实体的键是关系的键。把一个联系类型转换成一个(32)，参与该联系类型的各实体的键及联系的属性转换成(33)，其中的键由实体与实体之间的联系决定。

A．0个

B．1个或多个

C．1个

D．多个

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第11题

下面关于伦理道德表述错误的是（)。

A.伦理指人伦道理，即人与人之间的道德秩序

B.伦理学就是阐述人们应当如何处理他们之间的相互关系的科学

C.道德之间不包含伦理

D.道德是调理人们之间、个人和社会之间关系的行为规范

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