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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指个人对职业的看法那想法。他是职业生活的最初动力。

A.职业意识

B.岗位评估

C.职业生涯规划

D.自我评价

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第1题
IT公司H是一家高科技企业.公司创办时,董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理
。理由是:A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高,属内行。A上任三个月,工作积极、勤奋,带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理,公司经营处于停滞不前。董事会决定将其撤换掉,但处理方法不当会挫伤A,并对其各方面产生负面影响。

如何平衡,董事们提出了各自的想法。董事C的看法:把他增选进董事会,然后兼任公司技术负责人。董事Z的看法:我们需要的是懂管理,能带领员工扩大经营规模,创造效益的经理,既然他不行,那就撤职让他专干业务,那不就行了吗。现在的企业对人的管理不必太顾虑,该咋办就咋办。董事S的看法:把他调回,给他3000元苦劳奖,开个离职欢送会,大家吃顿欢送饭。

作为董事长的你,如何平衡?

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第2题
现代商业社会的职业精神源自于()。A.职业是个人对社会的天职B.职业是追逐利润的途径C.职业是生存

现代商业社会的职业精神源自于()。

A.职业是个人对社会的天职

B.职业是追逐利润的途径

C.职业是生存与寻求成功之径

D.职业是实现自我价值的途径

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第3题
职业生命质量是指劳动者对工作的感受和职业对劳动者的身心效应。()
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第4题
职业道德行为是指职业范围内明文规定或约定俗成的判断标准和行为模式。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指()。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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第6题
职业理想是指人们对未来所进入的行业领城,从事工作种类以及在工作中所能获得成就的向往和追求。()
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第7题
职业病危害因素检测是指委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,对作业场所职业病危害因素浓度进行检测。()
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第8题
安全评议是指运用定量或定性的方法,对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。()
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第9题
为了避免发生辐射的确定性效应,并把随机性效应发生率降至可接受的水平,必须对个人剂量加以限制。职业人员所受到的照射剂量限值中,由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量是()。
为了避免发生辐射的确定性效应,并把随机性效应发生率降至可接受的水平,必须对个人剂量加以限制。职业人员所受到的照射剂量限值中,由审管部门决定的连续5年的年平均有效剂量是()。

A、15mSv/a

B、50mSv/a

C、20mSv/a

D、500mSv/a

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第10题
文书清退,是指按规定和要求对已经办结但滞留在收文机关、部门或个人手中的文件进行清理和追退。清退工作包括那几层含义()。

A.发文机关收回须退文件

B.收文部门收回传阅文件

C.个人退回组织文件

D.组织退回无用文件

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第11题
关于教师人力资源管理,下列说法正确的是()。

A.强调以“人”为核心,把人作为资源加以开发

B.强调个人对组织的服从,组织利益大于个人利益

C.主张实行个性化管理、人性化管理

D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感

E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系

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