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[单选题]

英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的()。

A.管理主义倾向

B.效率主义倾向

C.服务倾向

D.管制倾向

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第1题
()有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力,有利于政府机关及时纠正行动中的失误,有利于增进公众对公共部门绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第2题
政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时,提高公共服务的质量、建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。()
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第3题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第4题
1980s世界主要国家的公共部门改革始于以下哪些国家()

A.美国、英国、加拿大

B.英国、新西兰、澳大利亚

C.美国、日本、英国

D.德国、新西兰、澳大利亚

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第5题
由于社会公众的自身素质的限制,不应参与公共部门绩效管理。()
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第6题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
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第7题
新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性,并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。()
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第8题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第9题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第10题
公共部门人力资源规划程序主要包括()。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第11题
在同一经济发展阶段上,人们对文化生活的需求各不相同,因而呈现出明显的差异性和()

A.多样性

B.广泛性

C.层次性

D.多元性

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