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[单选题]
在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。
A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误
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A.副调节系统失控
B.主、副调节系统失控
C.主调节系统失控
D.主调节系统运行正常、副调节系统能运行(但副参数值有偏差)
A.逾期接受原则上有效
B.如发价人毫不延迟地通知被发价人其认为逾期接受有效，则该接受有效
C.逾期接受原则上无效
D.如因传递原因导致接受遭期， 除非发价人毫不延迟地向被发价人表示拒绝， 否则该接受有效
A.事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素
B.目标出现偏离后采取纠偏措施
C.将目标的实际值与计划值比较
D.分析目标的实际值与计划值产生偏差的原因
投标文件中存在对招标文件响应的非实质性的微小偏差，则该投标文件应（）。
A.不予淘汰，但需订立合同前予以澄清
B.不予淘汰，但需在评标结束前予以澄清
C.不予淘汰，允许投标人重新投标
D.予以淘汰
