A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系,并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
王某可以随时通知A公司解除合同,但不得主张经济补偿
劳动关系终止后,王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁
A.员工的安全责任和违约罚则
B.安全责任不可延伸至公司场所以外和正常工作时间以外
C.安全责任可延伸至公司场所以外和正常工作时间以外
D.如必要,一些安全责任应在雇佣结束后延续一段特定的时间
A.通过报关员资格考试,取得《报关员资格证书》
B.与所在报关单位建立劳动合同关系或者聘用合同关系
C.首次申请报关员注册的,应当经过在一个报关单位连续3个月的报关业务实习
D.连续2年未注册再次申请报关员注册的,不得向海关申请报关员注册
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
600
800
2200
2400