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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于管理开发培训的基本原则是（)。

A.应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

B.组织的氛围和文化

C.自我学习

D.企业发展的要求

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第1题

以下不属于企业培训师的主要职责是（)。

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

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第2题

信息系统结构化开发方法有若干基本原则，下列不属于结构化方法基本原则的是

A.强调系统观点，自上而下进行分析

B.强调动态完成需求定义

C.强调开发的阶段性，按时间划分阶段

D.强调各阶段文档资料的规范和完整

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第3题

根据《软件文档管理指南 GB/T16680--1996》，(22)不属于基本的开发文档。

A.可行性研究和项目任务书

B.培训手册

C.需求规格说明

D.开发计划

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第4题

根据《软件文档管理指南GB/T16680—1996》的定义，(22)不属于基本的开发文档。

A.可行性研究和项目任务书

B.培训手册

C.需求规格说明

D.开发计划

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第5题

● 根据《软件文档管理指南 GB/T16680-1996》，（22）不属于基本的开发文档。（22）A．可行性研究和项目

● 根据《软件文档管理指南 GB/T16680-1996》，（22）不属于基本的开发文档。

（22）

A．可行性研究和项目任务书

B．培训手册

C．需求规格说明

D．开发计划

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第6题

根据《软件文档管理指南 GB/T16680-1996》，（22）不属于基本的开发文档。（22）A．可行性研究和项目任

根据《软件文档管理指南 GB/T16680-1996》，（22）不属于基本的开发文档。

（22）

A．可行性研究和项目任务书

B．培训手册

C．需求规格说明

D．开发计划

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第8题

不属于工会安全教育培训工作基本原则的是（)

A.教育的针对性原则

B.理论重于一切的原则

C.互动的原则

D.巩固性和反复性原则

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第9题

下列不属于企业内部跨文化管理的是（)。

A.人力资源开发中的跨文化管理

B.研发中的跨文化管理

C.企业文化建设中的跨文化管理

D.市场营销中的跨文化管理

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第10题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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