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[单选题]

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第1题
下列属于人力资源供给预测方法的是()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第2题
下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第3题
企业通过维护人力资源开发体系,可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计
划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块,分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

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第4题
下列各项管理技术方法中,()不是改善库存管理的技术方法。A.ABC分析法B.预测C.ERP系统D.AS/RS

下列各项管理技术方法中,()不是改善库存管理的技术方法。

A.ABC分析法

B.预测

C.ERP系统

D.AS/RS

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第5题
人力资源预测结果论证一般采取()方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第6题
下列哪项是窗体对象的方法而不是属性 ______。A.NameB.PrintC.CaptionD.Enabled

下列哪项是窗体对象的方法而不是属性 ______。

A.Name

B.Print

C.Caption

D.Enabled

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第7题
下列哪项不是学习障碍诊断的原则?()

A.多方面、客观综合测评

B.多方法、多途径测评

C.多指标考察

D.多方面人员共同商议作出决定

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第8题
结构化分析与设计方法是一种开发信息系统较为成熟的方法,下列的选项中,哪项不是该方法的特征A.充

结构化分析与设计方法是一种开发信息系统较为成熟的方法,下列的选项中,哪项不是该方法的特征

A.充分理解用户需求

B.自顶向下、逐步求精进行开发

C.动态地定义系统功能

D.文档标准化

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第9题
软件工程环境一般应具有某些特征,下列叙述中哪项不是它必须具备的特征?

A.一般工具的组合

B.按方法或模型组合的工具

C.提供完善的移植工具

D.支持全周期或阶段的工具

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第10题
()不是选择预测方法时要考虑的因素。A.预测对象的不同B.预测范围C.企业愿为预测支付的费用的大小D

不是选择预测方法时要考虑的因素。

A.预测对象的不同

B.预测范围

C.企业愿为预测支付的费用的大小

D.提交预测报告的形式

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第11题
内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论:

A.这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息

B.信息安全不是对所有职能都是关键的

C.IS审计应当为那些雇员提供培训

D.该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育

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