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[判断题]

单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（)

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第1题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第2题

工作模拟面试是情节性面试的一种方式。（)

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第3题

面试是一种双向交流。（)

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第4题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第5题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第6题

PID控制是（)控制中应用最广泛、最基本的一种控制方法。

A.过程

B.编程

C.反馈

D.环闭

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第7题

PCM(pulse code modulation)，脉冲编码调制是实现()的最基本最常用的一种方法

PCM（pulse code modulation)，脉冲编码调制是实现（)的最基本最常用的一种方法

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第8题

学习就业指导最关键是（)。

A.面试技巧

B.简历制作

C.建立完全自我负责的意识

D.其余选项都是

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第9题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第10题

股票最基本、最普遍的形式是（)。

A.普通股

B.优先股

C.劣质股

D.累积优先股

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第11题

面试的方法与技巧要求，问题安排要（)循序渐进。

A.先难后易

B.先易后难

C.由近到远

D.由远到近

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