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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能,这种培训是()。

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.应急性培训

D.发展性培训

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第1题
助力公司“访惠聚”驻村,精准开展技能扶贫,成立技能扶贫工作站,组织开展()、()、计算机、()、健康知识等培训。

A.电工

B.焊接

C.农作物保护

D.林果业技术

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第2题
培训需求分析的方法主要有以下几种:基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。

A.企业发展

B.组织环境

C.知识和技能

D.职工素质

E.信息化建设

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第3题
军人退役前,所在部队在保证完成军事任务的前提下,可以根据部队特点和条件提供职业技能储备培训,组织参加高等教育自学考试和各类高等学校举办的()。

A.高等学历继续教育

B.技能培训

C.所有选项都正确

D.知识拓展

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第4题
军人退役前,所在部队在保证完成军事任务的前提下,可以根据部队特点和条件提供(),组织参加高等教育自学考试和各类高等学校举办的高等学历继续教育,以及知识拓展、技能培训等非学历继续教育。

A.学历教育培训

B.就业创业培训

C.成人教育培训

D.职业技能储备培训

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第5题
()是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法,对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第6题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第7题
金融机构在履行货币鉴别时,应当采取的措施不包括()

A.确保在用现金机具的鉴别能力符合国家和行业标准

B.负责组织开展机构内反假货币知识与技能培训

C.要求客户掌握鉴别技能

D.按规定采集、存储人民币和主要外币冠字号码

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第8题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第9题
组织应制定并实施工作于服务接触面的从业人员职业化培育规划,包括但不限于()。

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训,并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训,或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

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第10题
与正规学历教育相比,职业技能培训更加注重()。

A.知识和技能的整体融合性

B.岗位针对性

C.知识的系统性和完整性

D.技能和方法的统一性

E.知识和技能的时效性

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第11题
作业人员应接受相应的安全生产知识教育和岗位技能培训,掌握营销现场作业必备的电气知识和业务技能,并按工作性质,熟悉本规程的相关部分,经()合格后上岗。

A.培训

B.面试

C.考试

D.考核

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