题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
马克思说过：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切________的总和。
A.社会关系
B. 工作关系
C. 人际关系
D. 家庭关系
答案
A、社会关系
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A.社会关系
B. 工作关系
C. 人际关系
D. 家庭关系
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A.人的社会关系的总和决定了人的本质
B.社会属性是人的本质属性
C.自然属性是人的本质属性
D.认识人的本质，只能立足于具体的、历史的社会关系中从事社会实践的人，而不能从抽象的人性论出发，更不能依靠神的启示
A.由发货人、被保险人或收货人的故意行为或过失所造成的损失
B.在保险责任开始前，被保险货物已存在的品种不良和数量短缺所造成的损失
C.被保险货物的自然损耗、本质缺陷、特性及运输延迟等所引起的损失和费用
D.战争险和罢工险条款规定的责任范围和除外责任
A.被保险人的故意行为或过失所造成的损失
B.属于发货人责任所引起的损失
C.在保险责任开始前，被保险货物已存在的品质不良或数量短差所造成的损失
D.被保险货物的损耗、本质特性、缺陷及市价跌落，运输延迟所引起的损失或费用
E.由于承运人责任所造成的货损
A.被保险人的故意行为或过失所造成的损失
B.属于发货人责任所引起的损失
C.在保险责任开始前，被保险货物已存在的品质不良或数量短差所造成的损失
D.被保险货物的损耗、本质特性、缺陷及市价跌落，运输延迟所引起的损失或费用
E.由于承运人责任所造成的货损
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需要的人才数量；另一种方式是在基层、中层、高层公务员中各选取一部分人员进行访谈，以深入了解情况。但令王强料想不到的是，很多人在填写调查问卷时，没有将自己的真实情况和观点反映出来。在访谈的时候，不少职工不太配合，即使参加了谈话，也很少涉及正题，不能从中获得很多有用的信息。甚至有的职工直截了当地说：“王处长，我们单位不是企业，用多少人是由编制控制的，规划能有什么用？”“工商局这种单位还愁招不到人？”“你先把目前我们单位人浮于事的问题解决了，人力资源规划以后再搞吧。”王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？
2.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？
A.个人目标
B.个人理想
C.自我价值
D.社会价值
A.人的行为、寿命由基因和环境因素一起来决定
B.人的行为倾向完全取决于基因类型
C.致病基因携带者一定会表现出症状
D.人类所有的疾病都是单基因疾病
