题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于利润分享计划说法正确的是（)。

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

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更多“以下关于利润分享计划说法正确的是()。”相关的问题

第1题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

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第2题

下列各项中，属于企业短期薪酬的有（）。

住房公积金

设定提存计划

短期利润分享计划

设定收益计划

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第3题

（)是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第4题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（)。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第5题

利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。（)

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第6题

为什么奖金和利润分享支付计划可能解决委托-代理问题，而固定的工资支付却不能？Why are bonus and profit. sharing payment schemes likely 10 resolve principal-agent problems ，whereas a fixed wage payment will not？

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第7题

利润分享计划的优点有（)。

A.增进组织认同

B.有效控制成本

C.促进计划完成

D.促进有效沟通

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第8题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润闰分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第9题

美国利润分享计划的制度设计不包括（)项目。

A.投资时间

B.覆盖范围

C.缴费条件

D.资金分配

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第10题

关于私募股权融资，以下说法正确的有（)。

A.非定向募集资金

B.是风险投资的一种

C.非公开股权交易

D.从税后利润中留下的盈余

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第11题

关于社会化媒体营销，以下说法错误的是（)。

A.沟通中不要试图控制对方

B.营销信息最好伪装成非营销信息.

C.方便进行病毒营销

D.参与者分享信息提供内容更易引起信任

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