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[单选题]

马斯洛的人类需求理论将人的需求分为五个层次,其中安全需求处于哪个层次?()

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

E.第五层次

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第1题
英国人文主义心理学主要创始人马斯洛在20世纪40年代提出了动机形成理论,该理论把人的基本需求分
为6类,用以说明人类的动机,故而又称为需求层次论。()

A.正确

B.错误

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第2题
马斯洛假设人类需求的强度按由低到高相互递进的顺序分为五个层次,层次越低的需求,其强度越小;层
次越高的需求,其强度增强。()

A.正确

B.错误

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第3题
马斯洛假设人类需求的强度按由低到高相互递进的顺序分为五个层次,层次越低的需求,其强度越小;层
次越高的需求,其强度增强。

A.正确

B.错误

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第4题
IT服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受
,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面()不属于马斯洛理论所定义的需求。

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理的需要

D.企业社会责任的需要

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第5题
● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。 (21)A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊

● 有关项目团队激励的叙述正确的是 (21)。

(21)

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第6题
有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我

有关项目团队激励的叙述正确的是(21)。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为影响人们工作行为的因素有两种,一是保健因素,二是激励因素

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第7题
以下关于项目团队激励的叙述,正确的是()。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.X理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第8题
以下关于项目团队激励的叙述,正确的是__________。

A.马斯洛需求理论共分为4个层次,即生理、社会、受尊重和自我实现

B.x理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

D.海兹伯格理论认为激励因素有两种,一是保健卫生,二是激励需求

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第9题
根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自我实现的需求决定的。A.正确B.错误

根据马斯洛的层次需求理论,员工的行为是由最高层次的需求,即自我实现的需求决定的。

A.正确

B.错误

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第10题
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.受尊重需求

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第11题
● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会,按照马斯洛的需求层次理论,该行为满足的是员工的(46)。(46)

A.生理需求

B.安全需求

C.社会需求

D.受尊重需求

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