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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

针对职业生涯目标，SMART原则中M代表（)。

A.明确

B.可衡量的

C.实际的

D.有时间规定的

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第1题

SMART分析法中M指（)

A.目标可接受

B.制定的目标要明确

C.制定目标要实际

D.制定目标要可测量

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第2题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第3题

在进行职业生涯设计时，目标设定要遵循（)的原则。

A.目标远大，笼统空洞

B.目标简单，极易实现

C.实事求是，有激励作用

D.脱离实际，眼高手低

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第4题

在项目管理中，下列不属于SMART原则的是（)。

A.Real真实性

B.Measurable可衡量性

C.Achievable可实现性

D.Specific具体性

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第5题

“人要有自知之明”体现在职业生涯设计内容中,指的是（)。

A.确定职业目标

B.分析自身条件

C.规划发展阶段

D.制定实现措施

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第6题

职业生涯管理的目的不包括以下哪个？（)

A.更好地实现个人目标

B.家庭幸福

C.使个人在整个职业历程中的工作更富有成效

D.更好地实现组织目标

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第7题

对个人而言、职业生涯管理有以下作用不包括（)。

A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短

B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会

C.取得更高的学历

D.有利于实现职业目标和取得职业成功

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第8题

狭义的职业生涯决策,特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。（)

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第9题

政府绩效反馈面谈应遵循的SMART原则包括哪些（)。

A.反馈沟通要直接而具体

B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话

C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现

D.要分析绩效未实现的原因

E.基于信任，创设一种信任的氛围

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第10题

约束理论是针对企业的管理理念和管理原则所言，它指出企业有哪些活动是必须进行约束的，从而更有效

地实现企业的目标。()

A．正确

B．错误

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第11题

可以用SMART原则来设计公司核心绩效指标。（)

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