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第1题
人力资源规划中的约束不包括（)。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判
人力资源规划中的约束不包括()。
A.天气的影响
B.执行组织的组织结构
C.劳资谈判
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第2题
约束理论TOC可以应用的领域包括()。
A.生产
B.物流
C.营销和销售
D.人力资源规划
E.企业方向的设定
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第3题
网络优化的主要准备工作（)。
A.从网规侧获取网络规划信息数据
B.合同约束的关键时间点及关键任务梳理
C.人力资源、测试工具、车辆配置
D.站点区域划分图及验收路线图
E.确定沟通汇报机制和对象
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第4题
人力资源结构规划的局限性包括（)。
A.未能确定人力资源的产权归属
B.未从根本上提高劳动者在组织中的地位
C.未能解决劳动者关心的薪资问题
D.不能从根本上调动劳动者的积极性
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第5题
人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。
A.管理体制调整计划
B.人员调配补充计划
C.素质提升计划
D.退休解聘计划
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第6题
人力资源规划的作用包括()。
人力资源规划的作用包括（)。
A.有利于企业适应变化的环境
B.有助于组织对人工成本的合理控制
C.有助于减少未来的不确定性
D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
第7题
人力资源规划评估包括（）
A．对基础层面的评估
B．对实施层面的评估
C．对技术手段层面的评估
D．对战略层面的评估
E．对工作层面的评估
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第8题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第9题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
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第10题
人力资源规划的工作流程包括()
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
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