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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

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更多“员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补(调)…”相关的问题

第1题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第2题

在岗员工因（)需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需再次培训。

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

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第3题

员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第4题

员工调休原则上只能与本层级的员工对调，不能低岗顶高岗，也不可以高岗顶低岗（)

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第5题

建立员工健康监测及报告制度，员工到岗应接受体温监测，杜绝带病到岗。推广应用“健康码”等信息化工具，加强员工的（）管控。

A.身体状况

B.心理状况

C.行程

D.以上均为正确答案

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第6题

员工有事不能正常到岗上班，可请（)。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.事假

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第7题

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，()。

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，（)。

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第8题

员工无论何种原因变更工作岗位，都必须在新岗位进行（)，以尽快进行角色转变，适应新的工作内容和环境。

A.军训

B.选拔

C.业务能力的培训

D.试岗

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第9题

柜员由于休假等原因短期离岗时间大于30个工作日的,应及时按照离岗、到岗情况变更系统柜员状态（)

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第10题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（)

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第11题

交接班应认真、准时，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。（)

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