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[判断题]

无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高,但优秀员工的流失会给企业带来损失。()

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第1题
下列哪种员工流动方式会给企业带来损失,造成员工流失。()。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

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第2题
下列关于个人储蓄性养老保险的描述,不正确的是()。

A.它是员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式

B.它的目的是扩大养老保险资金来源,减轻企业和国家负担

C.职工未到退休年龄死亡,个人账户的储蓄养老金可以由其法定继承人继承

D.目前,个人账户的储蓄性养老金还不能随职工个人跨地区流动

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第3题
无论是调度业务还是非调度业务,对E-PUCH的功控指令都是通过TPC在E-AGCH信道上的发送来完成的

无论是调度业务还是非调度业务,对E-PUCH的功控指令都是通过TPC在E-AGCH信道上的发送来完成的。()

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第4题
我国是个多民族国家,历史中,无论是汉族还是非汉族都曾建立过政权,下列哪个民族曾统治过整个中国。()

A.鲜卑

B.女真

C.蒙古

D.契丹

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第5题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第6题
失业保险的根本目的是保障失业者的基本生活,促使其重新就业。为了避免制度实施过程中人们产生逆向选择行为,各国均严格规定了保险给付条件,也即享受保险待遇的资格条件。主要有()。

A.失业者必须处于劳动年龄阶段

B.失业者必须是非自愿失业的

C.失业者必须满足一定的合格期条件

D.失业者必须具有劳动能力和就业意愿

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第7题
除契约型渠道外,柔性一体化渠道还包括()。

A.传统渠道模式

B.公司式渠道系统

C.管理式渠道系统

D.自愿连锁模式

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第8题
价值治理不仅能够给企业带来现实的经济利润,而且还能够通过价值治理的应用提高企业职工的制造力,培育彼此协作的团队精神,形成卓越的理念。()
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第9题
工作分解结构能够帮助项目降低成本,减少离职带来的影响和屏蔽干扰因素。工作分解结构的目的和用途
不包括(14)。

A.明确和准确说明项目范围

B.将项目工作和项目的财务账目联系起来

C.有助于防止需求蔓延

D.有助于确定项目进度

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第10题
报关企业的报关员离职时,报关企业应当自报关员离职之日起内向海关报告并将报关员证件交

报关企业的报关员离职时,报关企业应当自报关员离职之日起 内向海关报告并将报关员证件交注册地海关予以注销

A.当日

B.7日

C.10日

D.15日

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第11题
报关企业所属报关员离职的,应当自报关员离职()天内向海关报告并注销其报关员证件。A.30B.20C.10D.

报关企业所属报关员离职的,应当自报关员离职()天内向海关报告并注销其报关员证件。

A.30

B.20

C.10

D.7

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