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[多选题]

2020年1月1日,新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满4年,即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元,2020年12月31日,每份期权公允价值为15元;2021年6月1日,新百公司董事会决议将等待期调整为3年;2021年12月31日,每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司,预计4年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2021年12月31日关于新百公司的会计处理,下列表述中正确的有()。

A.2021年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

B. 2021年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

C. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

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第1题
甲公司为上市公司,2020年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2020年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2019年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2020年11月30日

B.2020年9月10日

C.2019年1月1日

D.2015年12月31日

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第2题
2019年12月20日,经股东大会批准,信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满4年,即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2019年12月20日的市场价格为每股15元,2020年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内,第一年有10名管理人员离开公司,预计4年中离开的管理人员比例将达到25%,第二年有5名管理人员离开公司,同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素,下列处理中正确的有()。

A.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬1125万元,同时计入管理费用

B.信达公司2020年12月31日确认资本公积1125万元,同时计入管理费用

C.信达公司2021年12月31日确认应付职工薪酬975万元,同时计入管理费用

D.信达公司2021年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第3题
甲公司2018年1月1日向其150名的管理人员每人授予1000股的股票期权,约定这些职员自2018年1月1日起在该公司服务3年,即可以3元每股的价格购买1000股甲公司股票。甲公司于2020年12月11日,以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股,假定150名职工在2020年12月31日全部行权。甲公司进行行权的处理时,对所有者权益的影响金额为()。

A.120万元

B.75万元

C.60万元

D.45万元

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第4题
2020年1月1日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予100份现金股票增值权。根据协议的规定,这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2022年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。甲公司普通股2020年1月1日的市场价格为每股12元,2020年12月31日的市场价格为每股15元;2021年12月31日的市场价格为每股16元;2022年12月31日的市场价格为每股17元。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。则甲公司因为该股份支付累积影响损益的金额是()万元。

A.17

B.16

C.15

D.12

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第5题
2020年1月1日,新华股份有限公司(以下简称“新华公司”)与本公司股东签订一项远期回购合同,承诺于一年后以每股8元的价格回购其发行在外的600万股普通股。假设2020年1月至12月普通股每股平均市场价格为6元。2020年度新华公司实现净利润8200万元,期初发行在外普通加权平均数为16200万股。不考虑其他因素的影响,新华公司2020年度计算的稀释每股收益金额为()元/股。

A.0.51

B.0.50

C.0.49

D.0

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第6题
麓山公司为一上市公司。2017年1月1日,麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股麓山公司股票,从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权,麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。

A.36000元

B.306000元

C.300000元

D.291000元

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第7题
公司新的体系文件使用日期()

A.2021年1月1日

B.2021年2月1日

C.2020年12月1日

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第8题
2017年12月20日,经股东大会批准,信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2019年1月1日起在公司连续服务满4年,即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2017年12月20日的市场价格为每股15元,2019年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内,第一年有10名管理人员离开公司,预计4年中离开的管理人员比例将达到25%,第二年有5名管理人员离开公司,同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素,下列处理中正确的有()。

A.信达公司2019年12月31日确认资本公积1125万元,同时计入管理费用

B.信达公司2019年12月31日确认应付职工薪酬1125万元,同时计入管理费用

C.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬975万元,同时计入管理费用

D.信达公司2020年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第9题
2012年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2012年12月20日的市场价格为每股15元,2013年1月1日的市场价格为每股18元。2013年2月8日,甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。

A.2200000

B.3000000

C.1600000

D.3600000

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第10题
麓山公司2018年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权,约定自2018年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万份麓山公司股票。2018年,有4名管理人员离职,预计未来将有2名管理人员离职。2019年,有3名管理人员离职,预计未来将有1名管理人员离职。2020年,又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。2020年末,剩余管理人员全部行权。假定不考虑其他因素,下列麓山公司处理不正确的是()。

A.2018年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为376万元

B.2020年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为330万元

C.2019年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为360万元

D.职工行权时计入资本公积——股本溢价的金额为1408万元

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