题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工请/休假（除公司统一安排的休假外）提交《员工请假申请》的流程后，可以在领导没有审批通过的情况下自行离场（）

答案

否

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更多“员工请/休假（除公司统一安排的休假外）提交《员工请假申请》的…”相关的问题

第1题

员工的配偶或父母不在公司所在地，且相距（)公里以上的员工，在公休假不能团聚的，需要探望，探望期间称作探亲假。

A.300

B.400

C.500

D.800

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第2题

女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)

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第3题

重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，除遇特殊情况并经分行会计运营部批准外，不得回行处理工作，不得向行内机构和人员发出任何工作指令。（)

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第4题

员工连续休假超过6个月，上岗前必须重新做三级安全教育（）

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第5题

对员工的休假管理也是时间管理的一个内容。（)

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第6题

员工因个人原因不休年假的，可享受未休假补贴。（)

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第7题

休假时需要审批流程中错误的是（)。

A.提前三天提交审批

B.提前做好工作交接

C.主管审核成功方可休息

D.除轮休以外的其他休假，均需另外填写申请表

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第8题

运营分公司员工请假、休假申请表和运营分公司员工婚、丧、生育假休假申请表是一张表。（)

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第9题

员工休假回来，可以去服务部隔离。（)

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第10题

符合申请岗位的怀孕女员工，最长可休假（）个月孕期假。

A.9

B.10

C.11

D.12

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第11题

《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。

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