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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于内部招募的优点是（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

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第1题

内部招募相对于外部招募的优点是（)。

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

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第2题

内部招募的优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.可为企业注入新思想

C.减少应聘者的适应过程

D.提高内部员工的工作满意度

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第3题

不属于外部招募的做法是（)。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

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第4题

下列选项中不属于城市社区社会救助主要工作的是（)。

A.招募救助志愿者

B.确定救助对象

C.建立救助方式管理机制

D.建立监督机制

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第5题

关于发布广告，下列表述不正确的是（）

A.广告是内部招募的常用方法之一

B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界

D.有宣传效果，可以展示单位实力

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第6题

外部招募具有以下优点可得到更多的人才。（)

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第7题

（)不属于内部招聘的优点。

A.广纳人才

B.所获得人员的素质比较可靠

C.激励员工进取

D.节约时间和费用

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第8题

下列不属于不当招募行为的是？（)

A.通过线上线下方式发布虚假招募信息，对保险销售工作内容与委托报酬等进行不实包装与夸大宣传，误导被招募人员

B.在招募活动中，冒用公司名义向应聘人员收取押金或者保证金

C.通过攻击或诋毁其他保险公司和保险中介机构等方式，怂恿、诱导保险销售从业人员脱离其所属保险公司和保险中介机构

D.保险销售从业人员在日常经营活动中，存在恶意作假、套取利益等行为

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第9题

可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是______

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

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第10题

在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（)。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第11题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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