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[判断题]

管理理念释义：以“制度化、规范化、市场化”为内容的三化管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。（）

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第1题

关于规范化管理的表述正确的有（）。

A.充分体现人的价值

B.就是标准化管理

C.就是制度化管理

D.以人性理论为基础

E.不是简单地对企业组织运行的活动和过程制定具体的标准

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第2题

下列哪一项不属于全面实行管理规范化体现（)？

A.管理制度化

B.管理程序化

C.管理原则化

D.管理规模化

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第3题

安全管理的三化指（)

A.基础管理精细化

B.技术装备现代化

C.人员培训制度化

D.岗位作业规范化

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第4题

从泰勒开辟科学管理以来，管理朝（)、制度化、标准化发展。

A.规范化

B.理性化

C.先进化

D.科学化

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第5题

司法警察对于应当以更加严密的制度机制确保执法公正，确保司法警察各项执法活动始终在（)轨道上运行。

A.法制化、制度化、规范化

B.制度化、法制化、职业化

C.法制化、规范化、正规化

D.制度化、正规化、职业化

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第6题

《事业单位工作人员培训规定》推进了事业单位工作人员培训工作（)，以全面加强事业单位工作人员培训工作。

A.科学化

B.制度化

C.规范化

D.步调一致

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第7题

开展（)工作，可以全面掌握电力营销工作情况，促进营销管理规范化、制度化。

A.用电普查

B.营销稽查

C.电力营销竞赛

D.电力基础资料管理

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第8题

人才理念释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。（）

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第9题

以开掘质量＿为重点，推进安全生产标准化动态达标，开展精品工程建设和岗位作业规范化，提高安全生产标准化建设水平（）

A.标准化

B.规范化

C.制度化

D.精品化

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第10题

职业道德只是约束人们职业生涯中的心理因素，没有必要将职业道德管理制度化、规范化、流程化、作业化

。

A．正确

B．错误

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第11题

加强以党支部为核心的组织建设，以创先争优为抓手，加强基层党支部（)建设，规范组织设置和运行方式，全面提升党支部组织力。

A.标准化

B.正规化

C.规范化

D.制度化

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