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[单选题]

组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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F、辅导津贴

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第1题
基本法组经理系列辅导津贴如何发放()

A.达2M人力,每人奖励100元(要求收展员以上职级)

B.达3M人力,每人奖励200元(要求收展员以上职级)

C.达星级人力,每人奖励300元(要求收展员以上职级)

D.达星级人力,每人奖励300元

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第2题
基本法设()达星也可以纳入主管辅导津贴基数,组员达星可产生辅导津贴()元/人

A.准收展员.200

B.收展员.200

C.准收展员.300

D.收展员

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第3题
收展员晋升为组经理个人综合持续率至少需要达到92%()
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第4题
收展员晋升组经理的考核要求是:直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人

A.2,4

B.2,5

C.3,4

D.3,5

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第5题
准收展员晋升为收展员及以上级别,培训津贴按对应职级的相应日常系数执行,最高系数不超过1()
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第6题
在收展主管晋升激励方案里,本人完成申报后,1+9优质晋升组经理可以拿(),1+4正常晋升部经理可以拿

A.9000,15000

B.6100,26000

C.10000,37000

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第7题
收展基本法中业绩责任额的定义()
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第8题
收展基本法种M值是()

A.500元

B.600元

C.1000元

D.1500元

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第9题
准收展员出勤率低于80%,培训津贴为0()
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第10题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第11题
高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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