题目内容
（请给出正确答案）
A.帮助新员工做业绩
B.第一天由师傅带着新Bd拜访汽修厂，师傅做，新Bd在旁边看。师傅要把话术、说服客户的关键点、目标客户是什么讲清楚
C.第二天由新BD做，师傅在旁边看，指导新BD的话术，第二天要做到400分钟以上
D.第三天由新BD做，师傅/BP/招聘陪访，第三天新Bd必须要开新5家汽修厂
E.第一周要求新BD绑定40家修理厂，不达标则拎包失败，淘汰，不能签署劳动合同
答案
BCDE
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A.区域培训师、区域培训师、带教责任人、带教责任人
B.区域培训师、区域培训师、区域HR、区域经理
C.区域培训师、带教责任人、带教责任人、带教责任人
A.为组织的人力资源甄选提供依据
B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入
C.帮助员工形成良好的应变能力
D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作
A.由带教责任人跟进，相关责任人确认签字后评估次月5号更新此表反馈区域经理审核，区域HR存档跟进
B.由区域经理跟进，每月月底反馈给区域HR
C.由新员工跟进，每月月底反馈考核结果给区域HR
如果上述推断成立，还需要补充的前提是()。
A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能
B.所有人都认真完成了入职教学培训
C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降
D.次品大部分都是新员工制造出来的
下列哪个例子没有说明沟通如何成为关注质量和顾客需求的中心？
A对新员工进行有关公司政策的培训。
B自由讨论，想出更高效的方法来做事。
C倾听顾客所说的话。
D在整个公司传播创新者的好想法。
A.下属犯错误主管应该承担责任，新员工的培训工作不够
B.与新员工沟通不够好，关心帮助不够
C.主管亲自处理次品是工作职责错误，而且不良率的过程监控不足
D.与上级的沟通方式不好
