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[单选题]

考核()最适合运用TAA考核方法。

A.人事专员

B.销售部经理

C.生产部

D.公司总经理

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第1题
要求考核性素质测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所,要尽可能遍及素质形成的全过程及素质结构中的所有因素,这是指操作与运用考核性测评的()原则。

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第2题
()负责制定并动态优化货运计量系统及相关计量安全检测设备运用考核指标。

A.总公司货运主管部门

B.总公司运输局

C.铁路局货运主管部门

D.国家轨道衡计量站

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第3题
树立企业物流整体质量管理思想,就必须做到()。

A.积极引进现代质量管理理论和技术,提高质量管理水平

B.整体考核企业物流服务质量管理水平

C.认真做好物流服务过程的整体质量管理

D.运用有效的激励措施,实行全员质量管理

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第4题
物流成本管理系统是指在进行()的基础上,运用专业的预测、计划、核算、分析和考核等经济管理方法
来进行物流成本的管理。

A、物流成本调查 B、物流成本核算 C、物流成本分摊 D、物流成本预测

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第5题
不属于绩效考核方法的是()。

A.BSC考核法

B.EVA考核法

C.KPI考核法

D.客户见证法

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第6题
物流成本管理系统,就是指在进行物流成本核算的基础上,运用专业的预测、计划、核算、分析和考核等经
济管理方法来进行物流成本的管理。物流成本管理系统不包括()。

A.物流成本预算

B.管好库存物资

C.物流成本性态分析

D.物流责任成本管理

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第7题
分析和考核也是会计核算的方法之。()
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第8题
360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。()
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第9题
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.综合法

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第10题
培训考核的主要方法包括()。

A.实地操作

B.笔试

C.口头测试

D.综合作业法

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第11题
调查了解供应商、考察供应商、考核选择供应商、招标选择、协商选择是供应商选择的方法的()。

A.直观判断法

B.考核选择

C.客观选择

D.主观选择

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