题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。”相关的问题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
（15 ）以下关于 OSI 参考模型的描述中，哪一种说法是错误的？
A 、 OSI 参考模型定义了开放系统的层次结构
B 、 OSI 参考模型定义了各层所包括的可能的服务
C 、 OSI 参考模型定义了各层接口的实现方法
D 、 OSI 参考模型作为一个框架协调和组织各层协议的制定
A.是用恒等式MV=PY定义的
B.是用恒等式MV=PT定义的
C.与货币的交易流通速度是一样的东西
D.如果交易量比收入多，它会比货币的交易流通速度小一些
A.要明确自己的理想和目标，对自己有一个准确的定位
B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划
C.要立足专业，深入了解自己的专业优势
D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点
A.软件运行剖面的定义需要符合软件的实际运行情况
B.测试用例的生成必须采用白盒测试方法
C.软件可靠性测试通常能够比黑盒测试发现更多的错误
D.软件可靠性测试必须在集成测试中实施
以下关于软件可靠性测试的说法中.正确的是
A．软件可靠性测试总是能比白盒测试发现更多的错误
B．软件可靠性测试总是能比黑盒测试发现更多的错误
C．软件可靠性测试不关注与软件性能有关的软件故障
D．软件可靠性测试度量出来的软件可靠性特定于所定义的软件运行剖面
A.《绿色矿山发展建设规划》是绿色矿山建设工作的指南
B.制定《绿色矿山发展建设规划》便于及时安排绿色矿山工程实施的相关投资及费用
C.制定《绿色矿山发展建设规划》可以明确绿色矿山建设发展内容和重点工程实施进度计划
D.制定《绿色矿山发展建设规划》对绿色矿山建设指导意义不大，发现哪里存在问题直接解决就可以了
A.MRPII侧重于对企业内部人、财物等资源的管理
B.MRPII可以支持在线分析处理，可用于企业决策的事前控制
C.ERP将客户需求、企业内部资源及供应商整合在一条供应链上进行管理
D.ERP所涉及的管理范围比MRPII更为广泛
●以下关于类继承的说法中，错误的是(6)。
(6)A．通过类继承，在程序中可以复用基类的代码
B．在继承类中可以增加新代码
C．在继承类中不能定义与被继承类（基类）中的方法同名的方法
D．在继承类中可以覆盖被继承类（基类）中的方法
