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[多选题]

下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第1题
下列属于人力资源供给预测方法的是()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第2题
需求预测可使用的标准化方法很多,这些方法分为()。

A.优选法

B.定性法

C.历史映射法

D.定量法

E.因果法

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第3题
商品未来需求预测资料、订单资料均属于未来物流供需资料。A.正确B.错误

商品未来需求预测资料、订单资料均属于未来物流供需资料。

A.正确

B.错误

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第4题
下列哪些选项是造成持有库存的原因()。

A.供应商供货的不确定性和延迟

B.预留或预防性库存

C.用户提前期短于供应商提前期

D.库存补充间隔及数量

E.需求预测准确

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第5题
预测消费者、用户在一定时期、一定市场范围内,有货币支付能力的需求,属于()。A.市场潜力预测B.市场

预测消费者、用户在一定时期、一定市场范围内,有货币支付能力的需求,属于()。

A.市场潜力预测

B.市场需求预测

C.市场规模预测

D.产品需求发展趋势预测

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第6题
管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。

A.管理规划

B.物流管理控制

C.经济采购

D.物流成本控制

E.库存控制

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第7题
BSP方法定义企业三类主要资源,以下不属于这三类资源的是______。A) 计划、控制资源B) 人力资源C)

BSP方法定义企业三类主要资源,以下不属于这三类资源的是______。

A) 计划、控制资源

B) 人力资源

C) 产品、服务资源

D) 支持性资源

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第8题
● 下列工具或方法均可用来描述项目组织,以下说法中,不正确的是__(45)__。(45)

A.组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似,是根据项目的交付物进行分解,把项目的活动和工作包列在负责的部门下面

B.资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源,除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型,例如材料和设备

C.工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围,也可以同来描述不同层次的职责

D.团队成员职责需要详细描述时,可以采用文档文字形式,详细提供职责、权力、能力和资格等信息

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第9题
价值链分析的目的是:()。

A.找出本单位需要改进的管理环节

B.发现供应商的信息需求并找出本单位的竞争优势

C.调整人力资源的配置方法

D.洞察行业信息服务和信息技术竞争的潜在走向

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第10题
人力资源战略制定的分析性方法是以()为焦点。

A.问题

B.参与者

C.组织

D.顾客

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第11题
试述国际人力资源的薪酬管理的目的、特点与方法。

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