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更多“团队精神实际上反映的就是团队成员与他人合作的精神和能力。()”相关的问题
第3题
项目团队加班工作来补偿资源制约条件。项目经理注意到两名团队成员之间的矛盾正在导致项目团队精神动力的分散。项目经理首先应该怎么做来解决矛盾并恢复项目团队的注意力（)
A.给导致矛盾的两名团队成员签发口头警告
B.重新分配资源，避免将来产生的冲突
C.团队开会，确定关键问题所在，并允许公开讨论解决
D.上报给项目发起人
第4题
下列各项都是项目团队中糟糕的团队精神征候，除了（)。A.挫折B.过多的会议C.对项目经理缺乏信任
下列各项都是项目团队中糟糕的团队精神征候，除了()。
A.挫折
B.过多的会议
C.对项目经理缺乏信任与信心
第5题
如何促进创业团队的“紧密度”？（)
A.团队领导者在工作过程中善于营造团队氛围，提倡、鼓励和强化每个人员的团队精神
B.做好团队分工，合适的人站在合适的岗位
C.强化团队的向心力和控制力
D.建设优秀的团队协作机制，强化团队的协同作战与互相支持
第9题
本项目中某业务应用子系统项目成员10人，预计开发期为30天，项目团队集中于某宾馆进行封闭开发。该
子系统项目总预算为150000元，预算每人日的成本是：住宿+餐饮+交通+薪水+…=500元。到第10天末，监理做了一次项目状态评估：实际上只完成了应该8天完成的工作，总共花费了45 000元。
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根据以上情况，请计算BCWS、BCWP、ACWP、SV、CV，并对项目的状态做出评估结论。
第10题
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程，关于项目人力资源管理说法错误的是（
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程，关于项目人力资源管理说法错误的是(3)。
A．项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设，管理项目团队四个过程
B．责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C．好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D．组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
第11题
团队中应该怎样培养融洽的团队关系（)。
A.重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步
B.批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化
C.互相信任：推进团队前进的潜在动力
D.赞美：理性的认可是激励的一剂良药
E.鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性
