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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从事公司内部关键/特殊岗位的人员,一般情况下每()进行一次技能、基础理论知识考核。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第1题
依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定,生产厂关键过程及特殊过程人员、岗位操作人员每两年进行一次培训。()
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第2题
依据NGQP29《特殊过程控制程序》,从事热处理岗位的操作人员必须是经过培训合格的持证人员。需对新增人员的能力及时进行确认,未变化时至少每年对人员进行能力评定。()
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第3题
公司内部控制手册规定,下列属于内部控制重要缺陷的是()。

A.内部审计机构对内部控制的监督无效

B.财务不相容岗位未实行有效分离,且不存在相应的补偿性控制

C.审计委员会议事规则不明确

D.虽有补偿性控制,关键业务领域不相容岗位未实现有效分离

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第4题
操作卡的输出严格按照开工方案和()的内容执行,特殊情充分讨论后再输出操作卡,交操作人员执行,坚决杜绝随意性。

A.操作规程

B.领导临时交代

C.上级指令

D.领导现场指挥

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第5题
关于信息系统岗位人员的安全管理的描述,不正确的是:()。A.对安全管理员、系统管理员、重要业务操作

关于信息系统岗位人员的安全管理的描述,不正确的是:()。

A.对安全管理员、系统管理员、重要业务操作人员等关键岗位进行统一管理

B.紧急情况下,关键岗位人员可独自处理重要事务或操作

C.人员离岗后,应立即中止其所有访问权限

D.业务开发人员和系统维护人员不能兼任安全管理员

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第6题
有职业禁忌证的人员和健康条件不符合岗位要求的人员,在征求本人意见后,可以安排其从事所禁忌的作业和相应岗位。()
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第7题
施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员,站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。()
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第8题
使用半衰期大于60天的放射性同位素且场所达到甲级的单位至少需要哪些关键岗位()。

A.辐射防护负责人

B.辐射防护专职人员

C.辐射环境监测与评价专职人员

D.辐射环境监测与评估专职人员

E.辐射环境监测与评价兼职人员

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第9题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第10题
企业的质量管理应以人为本,提高各岗位工作人员的素质()。

A.提高企业最高管理者的质量素质

B.提高从事烟叶分级管理人员的质量素质

C.提高烟叶生产、收购、调拨、加工环节直接从事烟叶分级、检验、挑选人员的质量素质

D.以上都不对

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第11题
依据NGQP11《更改控制程序》,当涉及到设备的变更具体执行NGQP08《基础设施管理程序》。当涉及供应商更改时,按NGQP17《供应商管理程序》进行评审及确认。当涉及质量关键岗位人员更改时,按NGQP07《人力资源管理程序》进行能力确认。()
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