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[单选题]

内部招聘的方法除了内部媒体宣传和员工申请法之外,还有:()。

A.档案记录法

B.全员评估法

C.领导推荐法

D.部门互评法

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更多“内部招聘的方法除了内部媒体宣传和员工申请法之外,还有:()。”相关的问题
第1题
属于项目人力资源内部招聘的形式是()。

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

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第2题
会议宣传和公关的首选方法是()。

A.内部宣传法

B.气氛宣传法

C.群众工作法

D.媒体沟通法

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第3题
关于发布广告,下列表述不正确的是()

A.广告是内部招募的常用方法之一

B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息

C.发布迅速,一般一两天就能传达给外界

D.有宣传效果,可以展示单位实力

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第4题
内部招聘的优点有()。

A.简化招聘程序,降低招聘成本

B.组织和员工之间的信息比较对称,增加组织和员工的契合度

C.防止组织内的冗员

D.有利于组织文化的巩固

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第5题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第6题
容易形成非正式组织的招聘方式是()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第7题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第8题
具有时间短、见效快特点的招聘途径是()

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.内部员工推荐

D.各种媒体广告

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第9题
内部招聘的主要方法包括:()。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

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第10题
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第11题
数据泄密的主要风险除了黑客攻击、木马病毒、钓鱼网站等外部因素,缺乏整套行之有效的安全管理系统、内部员工泄密以及内部管理等内部因素成为引发的数据泄密事件的主要诱因。()
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