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第1题
以己度人，认为自己具有某种特性，也假定他人一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种人际知觉偏差是（)。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.刻板印象
D.投射效应
第9题
下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强，但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了（)的影响。
A.晕轮效应
B.逻辑效应
C.近因效应
D.首因效应
第10题
传播者先向受众传播一些他们所能接受的和熟悉并喜欢的观点或思想，然后悄悄地将自己的观点和思想渗透和组织进去，使受众产生一种印象，似乎传播者的思想观点与自己已认可的思想观点是相近的（).
A.“自己人”效应
B.“名片效应”
C.晕轮效应
D.从众效应
第11题
（)造成的影响体现在对于绩效较差者来说，较高得分不利于其绩效的真正提升，同时，满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实，也阻止了管理者采取补救措施的合法性。
A.宽大化倾向
B.严格化倾向
C.晕轮效应
D.逻辑误差
