首页 > 软考
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效果,主要取决于素质特征的()。

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效果,主要取决于素质特征的()。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上,预测到底有没有效…”相关的问题
第1题
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

点击查看答案
第2题
人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括()。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

点击查看答案
第3题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分,可分为综合测评与()。

点击查看答案
第4题
互联网时代,企业招聘流程重构体现在以下几个方面:()。

A.招聘流程简化,招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

点击查看答案
第5题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

点击查看答案
第6题
按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

点击查看答案
第7题
()素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容,在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。

A.智能

B.品德

C.文化

D.心理健康

点击查看答案
第8题
信息在物流管理中的功能主要体现在()功能层次上。

A.交易

B.管理控制

C.决策分析

D.制定战略计划系统

E.计算机网络建设

点击查看答案
第9题
行为识别的功能主要体现在它是企业标识活动的()。
行为识别的功能主要体现在它是企业标识活动的()。

A.标志

B.中心

C.核心

D.象征

点击查看答案
第10题
在财务管理中要保留一定的弹性空间的原因在于()。

A.企业经营方向的转变

B.财务管理活动所处环境的复杂多变性

C.财务管理人员素质和能力的局限性

D.财务预测和计划的编制不可能完全准确和符合实际

E.管理者的决定

点击查看答案
第11题
在市场调研的基础上,对新产品市场进行预测,主要包括()

A.功能预测

B.概念预测

C.销量预测

D.竞争对手预测

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改