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[判断题]

针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（)

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第1题

对各级各类人才来说激励还要以（)。

A.物质激励为主

B.精神激励为主

C.情感激励为主

D.晋升进级为主

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第2题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是（)。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第3题

行政组织激励是指行政组织机关通过设计各种适当的外部激励方式，主要为物质激励方式、精神激励方式、晋升激励方式等。（)

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第4题

与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第5题

一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。A．正确B．错误

一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。

A．正确

B．错误

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第6题

关于劳动力的管理，下列说法正确的是（)。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第7题

物业管理激励方法有：物质激励、精神激励。（)

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第8题

制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（）的结合。

A.多层次激励

B.差别激励

C.精神激励

D.过程激励

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第9题

激励的基本方法有()。

A.物质激励与精神激励

B.正强化激励与负强化激励

C.目标激励与公平激励

D.整体激励与个别激励

E.内在激励与外部激励

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第10题

（)指的是通过某些精神或物质的刺激，激发人的工作动机，使人朝着组织所希望的目标和方向前进的心理活动过程。

A.需要

B.激励

C.动机

D.激情

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第11题

无论店长的能力有多强，都不可能依靠店长单打独斗来经营好一家门店，这主要是指店长应该重视（）。

A.与总部的联系

B.团队建设与激励

C.个人魅力的打造

D.沟通能力的提升

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