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[判断题]

企业通常用于激励推销员的手段有:工资或奖金的增加、物质奖励、职位提升、休假等机会,以及表扬、关心等辅助手段。()

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第1题
推销员激励的原则和方法有哪些?

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第2题
在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是()。

A.绩效工资

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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第3题
1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第4题
电信企业对合格的推销员应有明确的要求,这些要求或条件是挑选和培训推销员的标准。()
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第5题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()?

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

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第6题
下列属于工资范围中的奖金有()。

A.生产奖

B.合理化建议奖

C.劳动竞赛奖

D.节约奖

E.发明创造奖

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第7题
企业最基本的激励手段是()

A.生产目标激励

B.物质利益激励

C.企业目标激励

D.环境目标激励

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第8题
下列不属于工资范围中的奖金有()。

A.合理化建议奖

B.自然科学奖

C.劳动竞赛奖

D.节约奖

E.科学技术进步奖

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第9题
将企业的产品、品牌分成若干类,每一个推销员(或推销组)负责推销其中的一类或几类产品、品牌的销售组织结构为()。

A.区域型

B.顾客型

C.产品型

D.综合型

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第10题
采用有差别的供应政策是改进供应网性能的有效手段,在一个供应网中,通常某些产品或产品组合与其他产品相比,成本更高或者所花时间更多。()
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第11题
某企业为生产多种产品的制造企业,下列各项中,通过“制造费用”科目核算的有()。

季节性停工损失

生产工人的工资和福利费

车间房屋和机器设备的折旧费

支付用于产品生产的材料费用

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